【健康経営取り組み紹介】人の力を高める環境づくりを目指して！

お知らせ

＼　健康経営を実践したい　／

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「離職者が多いんだよな・・」
「働きやすい職場環境を作りたい！」
「健康経営ってどうやって取り組んだらいいのか分からない。」

会社の運営には「人の力」が必要不可欠ですよね！
だからこそ、従業員からすれば健康に安心して働ける職場が選ばれる。

すると、自然と離職者も減っていくのでは・・？

この記事では、とある製造業が「働きやすい職場環境を整備する」のために健康経営に取り組んでいる事例についてご紹介していきます。

「健康経営を取り入れたい方」「興味のある方」はぜひ最後までご覧ください。

人の力を高める環境

とある製造業のお話です。
この会社では、代表取締役が変わる瞬間がありました。その際にもう一度、自社の強みを考えるべく、会社全体で再考し始めたのです。

自社の強みに気づき「人の力」を伸ばすことこそが「会社の力」を伸ばすことに繋がると考えました。そうなると、より人を大切にし、働きやすい職場環境整備を目指すことがやるべきことだと気づいたんです。

そして、健康で長く元気に働ける職場を目指すには「健康経営に取り組むこと」が不可欠だと考え、取り組みを始めました。

健康経営の実践内容

主に取り組んでいるのは、以下の内容になります。

・外部のキャリコンサルが健康についてヒアリング
・産業医を始めとする医療チームをつくり健康管理について話し合う

健康管理チームで従業員個人の健康を支える体制を作っている。また、外部のキャリアコンサルタントが従業員個人の健康ヒアリングを行い、第三者の目線から悩みを引き出す。そして、産業医・作業療法士・柔道整復師・総務部を含めたチームで従業員の健康管理のために必要な取り組み方針を話し合う場を月に1度設けている。

実践による効果

大きな効果として「離職防止」が可能になっております。元々は、毎年1人は離職者が出ている状況でありました。しかし、人を大切にし、働きやすい職場環境を整備したことで、導入後から離職者が一人も出ていない状況です。

社内のチーム体制で従業員を個別にフォローしたおかげで、従業員の悩みを早い段階で相談・解決できることが離職防止につながっていると思います。

人材確保や離職率に悩んでいる企業は、ぜひ試してみてください！

【今回の引用】kenkokeiei_jireishu2024.pdf (kenko-keiei.jp)

一緒に健康経営に挑戦しましょう！

LE_PONTは、これからも働く人の健康を守り「医療」もっと身近なものへ変えていくために活動していきます。きっとその先に、希望を持ち続けられる社会を創造することが可能だと信じているからです。

●　社員の健康を守りたいと考えている企業様
●　健康を届けていきたいと考えている医療従事者
●　明るい未来を一緒に創造していきたい方

一緒に「働きたい」と思える職場環境を作り出しませんか？

1人1人の温かい想いが、世界を希望で溢れる社会へと導いてくれると思います。
みなさんと活動できる日を楽しみにしております。

＼　一緒に挑戦したい！　／

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