【健康経営取り組み紹介】予防に注力した取り組みで休職者が「0」

お知らせ

＼　健康経営を実践したい　／

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「うちの会社は休職者が多いんだよな・・・」
「健康経営ってどうやって取り組んだらいいか分からない」
「去年、病気をきっかけに退職した方がいたよな？」

人手不足の中で、病気やケガによる休職者が出てしまうのはかなり痛手ですよね。
さらに、その出来事をきっかけに退職されたら・・・

想像するだけで頭を抱えるような内容です。

そんな状況は、できるだけ避けたいところですよね？

この記事では、とある製造業会社が「休職者を0にした」健康経営の取り組みについてご紹介していきます。

「健康経営を取り入れたい方」「興味のある方」はぜひ最後までご覧ください。

辞めざるを得なかった若い社員

とある製造業会社のお話です。
この会社では、若い人たちに向けて血液検査を必須項目として行っていませんでした。

しかしとある日、若い社員が重度な病気になってしまったのです。

若い社員は、職場復帰することが困難になってしまい、会社を辞めざるを得ない状況になってしまいました。
この出来事をきっかけに、会社は変わっていったのです。

二度と同じ過ちを繰り返さない、社員の未来を守らなければならないと思い「健康経営」の取り組みを始めました。
社員の健康が保たれているからこそ、社員が安心して働けることに気がついたんです。

健康経営の実践内容

主に取り組んでいるのは、以下の2つになります。

・ヘルシー弁当の提供で「食習慣」から健康に！
・血圧を測定する習慣をつけて、血圧のリスクを「見える化」

健康経営に取り組み始めたときは「治療・再発予防」が取り組みの中心でした。
しかし、徐々に方向性を変え「予防」を重視した取り組みに注力している。

実践による効果

毎年1～2人ほどいた休職者は、なんと「0人」になりました。
また、傷病日数も700日前後あったものが「100日前後」まで激減し、約81％の減少に成功したのです。

健康へ意識するきっかけづくりをすることで、1人1人の健康への意識が変わっていきました。また、予防に注力することで「病気やケガする前」の状態へアプローチが可能になり、休職者を0人にすることが実現できたのです。

休職者や労働災害で悩んでいる企業は、ぜひ試してみてください！

【今回の引用】健康経営優良法人2023（認定法人-取り組み事例集）.pdf (kenko-keiei.jp)

一緒に健康経営に挑戦しましょう！

LE_PONTは、これからも働く人の健康を守り「医療」もっと身近なものへ変えていくために活動していきます。きっとその先に、希望を持ち続けられる社会を創造することが可能だと信じているからです。

●　社員の健康を守りたいと考えている企業様
●　健康を届けていきたいと考えている医療従事者
●　明るい未来を一緒に創造していきたい方

一緒に「働きたい」と思える職場環境を作り出しませんか？

1人1人の温かい想いが、世界を希望で溢れる社会へと導いてくれると思います。
みなさんと活動できる日を楽しみにしております。

＼　一緒に挑戦したい！　／

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